Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Teknisk chef som kan leda, utveckla och inspirera högpresterande ingenjörsteam i en snabbföränderlig och samarbetsdriven miljö. I denna roll ansvarar du för att kombinera starkt tekniskt omdöme med tydligt ledarskap för att säkerställa att teamet levererar robusta, skalbara och affärskritiska lösningar med hög kvalitet. Du kommer att arbeta nära produktledning, design, arkitektur, drift och andra intressenter för att omvandla strategiska mål till genomförbara tekniska planer, samtidigt som du skapar förutsättningar för teamets långsiktiga utveckling och välmående.
Som Teknisk chef förväntas du bygga en kultur präglad av ansvarstagande, lärande, inkludering och kontinuerlig förbättring. Du stöttar ingenjörer i deras professionella utveckling genom coachning, återkoppling, målsättning och karriärplanering. Du hjälper teamet att prioritera rätt, undanröja hinder och fatta välgrundade beslut kring arkitektur, processer, kvalitet och leverans. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt tänkande och operativt genomförande, från att definiera tekniska riktlinjer och resursbehov till att följa upp sprintmål, leveransrisker och teamdynamik.
Du kommer också att spela en central roll i rekrytering och kompetensförsörjning. Det innebär att identifiera kompetensgap, delta i anställningsprocesser och säkerställa att nya medarbetare får en effektiv introduktion. En viktig del av uppdraget är att skapa tydlighet kring förväntningar, arbetssätt och kvalitetsnivåer, samt att främja samarbete mellan team och funktioner. Du behöver kunna kommunicera tekniska frågor på ett begripligt sätt till både tekniska och icke-tekniska målgrupper, och samtidigt representera teamets behov i dialog med ledning och andra beslutsfattare.
För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att leda ingenjörs- eller utvecklingsteam, gärna i miljöer där teknik, produkt och verksamhet är tätt integrerade. Du bör ha god förståelse för modern systemutveckling, agila arbetssätt, leveransprocesser och teknisk skuld, samt förmåga att skapa struktur utan att hämma innovation. Vi värdesätter ett ledarskap som är empatiskt, datadrivet och resultatorienterat, där du både kan utmana och stötta teamet för att nå gemensamma mål.
Det här är en möjlighet för dig som vill påverka både människor, teknik och affär. Som Teknisk chef får du en nyckelroll i att forma teamets arbetssätt, stärka den tekniska riktningen och bidra till hållbar tillväxt. Om du trivs med att utveckla människor, förbättra processer och skapa förutsättningar för stark teknisk leverans i nära samarbete med andra, är detta en roll där du kan göra verklig skillnad.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla ingenjörsteam genom coachning, återkoppling och målstyrning.
- Säkerställa hög kvalitet i tekniska leveranser och teamets arbetssätt.
- Samarbeta med produktägare, designers och andra intressenter kring prioriteringar.
- Planera kapacitet, resurser och leveranser utifrån affärsmål och tekniska behov.
- Stödja arkitekturella beslut och främja hållbara tekniska lösningar.
- Rekrytera, introducera och behålla teknisk kompetens inom teamet.
- Identifiera och undanröja hinder som påverkar teamets effektivitet.
- Följa upp prestation, risker och förbättringsområden med hjälp av relevanta mätetal.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av att leda ingenjörs- eller utvecklingsteam.
- God teknisk förståelse inom systemutveckling, arkitektur och leveransprocesser.
- Erfarenhet av agila arbetssätt såsom Scrum, Kanban eller liknande.
- Förmåga att coacha medarbetare och driva deras professionella utveckling.
- Stark kommunikationsförmåga gentemot både tekniska och icke-tekniska intressenter.
- Erfarenhet av rekrytering, kompetensplanering och teamutveckling.
- Förmåga att balansera affärsbehov, teknisk kvalitet och leveranstakt.
- Vana att arbeta datadrivet och fatta beslut baserade på analys och insikter.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda ingenjörs- eller utvecklingsteam?
- Hur arbetar du med coachning och utveckling av medarbetare?
- Hur hanterar du konflikter eller prestationsutmaningar i ett team?
- Vilka agila metoder har du arbetat med, och i vilken omfattning?
- Hur balanserar du teknisk skuld mot affärsdrivna leveranskrav?
- Beskriv ett tillfälle då du förbättrade ett teams arbetssätt eller leveransförmåga.
- Hur samarbetar du med produktledning och andra tvärfunktionella intressenter?
- Vilka nyckeltal använder du för att följa upp teamets effektivitet och kvalitet?
